Vi hjälper dig att rekrytera en Telefonförsäljare

Varför välja oss?

Vi på pratsam är specialister på att hitta rätt säljare till dig

Vi förstår säljkulturen

Vi vet vad som krävs för att lyckas som telefonförsäljare. Vi matchar inte bara CV — vi matchar personlighet, energi och rätt attityd för er säljavdelning.

Bygger långsiktiga relationer

Vi tror på att lära känna våra kunder och bygga partnerskap. Det gör att vi kan bli er förlängda arm inom rekrytering och växa tillsammans.

Vi fokuserar helt på att hitta unga, drivna talanger — ofta direkt från gymnasiet eller med första säljerfarenheten i bagaget. Det gör att vi kan leverera snabbare, bättre och till ett lägre pris.

Eftersom vi jobbar nischat och effektivt, slipper ni dyra rekryteringspaket. Ni får rätt person till rätt pris — snabbt.

Kostnadseffektivt

Processen - Steg för steg

Lär dig känna hur vi jobbar

Presentation

Kravspecefikation

Tillsammans med dig tar vi fram en tydlig kravprofil genom att definiera förväntningar på kandidatens kompetens, erfarenhet och personliga egenskaper. Vårt arbetssätt är projektbaserat och strukturerat, och vi fastställer en tydlig tidsplan redan från början. För att få en djupare insikt i er företagskultur och bättre förstå verksamheten, intervjuar vi även några utvalda medarbetare.

Urval

Utifrån den gemensamt framtagna kravprofilen identifierar vi relevanta kandidater och genomför inledande telefonintervjuer. De som visar fortsatt potential bjuds in till personliga intervjuer. Genom strukturerad intervjuteknik och forskningsbaserade beteendefrågor med koppling till försäljning, bedömer vi varje kandidats säljpotential och om deras beteendemönster stämmer överens med de krav som rollen ställer.

Inom några dagar från att kravprofilen godkänts presenterar vi två till fyra aktuella kandidater per roll. Vid presentationstillfället får ni både en skriftlig och muntlig genomgång av varje kandidat. Efter att ni träffat de kandidater ni önskar gå vidare med, fattar ni beslut om vilka som ska tas vidare till processens avslutande steg.

För att säkerställa en långsiktigt hållbar rekrytering följer vi upp hur den nyanställda utvecklas i sin nya roll. Efter en månad genomför vi uppföljande samtal med både medarbetaren och den rekryterande chefen. En ytterligare uppföljning sker efter tre månader för att utvärdera hur väl matchningen mellan er och den nya säljaren fungerar.

Uppföljning